El presente documento realiza una revisión teórica de los conceptos de supervisión, clima y satisfacción laboral y la relación entre ellos. Se estudian sus diferentes acepciones apreciando su evolución histórica. Se revisan con detalle los determinantes de la satisfacción en el trabajo, separando las posturas que consideran a la supervisión como causal del grado de satisfacción laboral de aquellas que la consideran irrelevante.
EspecÃficamente se estudia el grado de consenso existente en la literatura con el objetivo de resaltar el papel que tiene la supervisión en la satisfacción laboral, integrando diferentes enfoques, agrupando las posiciones comunes y contrastando con visiones alternativas. Se enuncian finalmente algunas conclusiones.
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